Увольнение за прогул: пошаговая инструкция процедуры, образцы году
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без разрешения работодателя или без уважительных причин, указанных в законе. Процедура увольнения за прогул состоит из нескольких шагов. Первым шагом работодатель должен составить акт о прогуле, который должен быть подписан работником, а […]
Увольнение за прогул: пошаговая инструкция процедуры, образцы году Читать дальше »