Вооруженные силы Российской Федерации являются приоритетным направлением государственной безопасности. Один из способов обеспечения обороноспособности страны – призыв граждан на военную службу. С целью осуществления данного призыва были разработаны и приняты соответствующие нормативные акты.
Однако, не все работодатели осознают свои обязанности при увольнении сотрудника в связи с призывом в армию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, получивший повестку в военкомат, вправе потребовать от работодателя об увольнении для прохождения военной службы. При этом, увольнение должно быть произведено по письменному заявлению работника, а срок заявления не должен превышать срок действия повестки.
Разведка вооруженных сил призывает призываемых сообщать работодателю о призыве как можно раньше. Это позволит снизить негативные последствия для сторон: работодателя и работника. При этом, указывается, что работодатели обязаны допускать призываемых к передаче информации или совершение других действий, связанных с призывом, без препятствий.
Правовые основы увольнения в связи с призывом в армию
Согласно статье 194 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», работодатель обязан уволить работника, получившего повестку на призыв в вооруженные силы, в соответствии с требованиями закона. Увольнение в таком случае осуществляется по инициативе работодателя на основании приказа о призыве.
Процедура увольнения в связи с призывом в армию включает в себя следующие основные шаги:
- Получение повестки на призыв в вооруженные силы.
- Сообщение работодателю о получении повестки и предоставление копии приказа о призыве.
- Подача заявления об увольнении по собственному желанию.
- Увольнение по приказу работодателя.
- Получение трудовой книжки с записью о причине увольнения.
Следует также отметить, что в случае увольнения в связи с призывом в армию работнику гарантируется право на восстановление на работе после окончания военной службы в порядке, установленном законодательством о труде. Данный вопрос регулируется статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Основные нормативные акты
Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением работников в связи с призывом в армию, осуществляется на основе следующих нормативных актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 82, 83 и 84) — устанавливает порядок и условия увольнения работников в связи с призывом;
- Федеральный закон от 28 января 1998 года № 7-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 43) — содержит положения о предоставлении работнику временного освобождения от работы по призыву;
- Постановление Правительства РФ от 31 мая 2005 года № 335 «Об утверждении Правил прохождения государственной гражданской службы, утверждении должностных инструкций для государственных служащих и Правил служебного поведения государственных служащих» (статья 39) — регулирует вопросы увольнения государственных служащих в связи с призывом в армию;
- Постановление Правительства РФ от 28 августа 2012 года № 798 «Определении государственных органов, в случае увольнения с работы по инициативе работника куда следует обратиться для получения информации о порядке исполнения им своих обязанностей во время прохождения военной службы, а также порядке исчисления и уплаты ему социальных выплат» — устанавливает порядок обращения работника, уволенного по собственному желанию в связи с призывом, в государственные органы для получения информации и выплат;
- Межведомственная инструкция Минтруда России, Минюста России и Министерства обороны Российской Федерации от 7 июля 2015 года № 534/288/420 «О порядке увольнения работников в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы» — определяет конкретные процедуры и требования, предъявляемые к работодателям при увольнении работников в связи с призывом.
Права и обязанности работодателя
1. Заключение трудового договора.
Работодатель обязан заключить с военнообязанным работником трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор должен содержать условия, предусматривающие право работника на увольнение в связи с призывом в армию.
2. Увольнение по основаниям, связанным с призывом в армию.
В соответствии с законодательством, работодатель обязан уволить военнообязанного работника по основаниям, связанным с его призывом на военную службу. К таким основаниям относятся:
- вступление работника в военную службу по призыву;
- призыв работника на военные сборы;
- назначение работника на замещение должности по контракту военной службы;
- назначение работника на службу по контракту в органах внутренних дел, Федеральной службе безопасности, органах национальной безопасности, таможенных органах, Федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков, службе безопасности в железнодорожном транспорте или федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения.
3. Выплата пособия при увольнении в связи с призывом в армию.
Работодатель обязан выплатить работнику пособие при его увольнении в связи с призывом в армию. Размер пособия устанавливается в соответствии с законодательством и зависит от категории работника, срока его трудовой деятельности и других факторов.
3. Права и обязанности военнообязанного
- Права военнообязанного:
- Получить надлежащую медицинскую помощь перед призывом;
- Получить информацию о порядке и сроках призыва;
- Получить документы и справки, подтверждающие его статус военнообязанного;
- Получить военную (призывную) комиссию;
- Получить возможность подать заявление об отложении или отсрочке призыва в случае наличия уважительных причин;
- Получить социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством;
- Получение военной подготовки согласно закону.
- Обязанности военнообязанного:
- Внести сведения о себе в военный комиссариат;
- Пройти медицинское освидетельствование и военно-врачебную комиссию;
- Предоставить документы, удостоверяющие его личность и образование;
- Подчиняться требованиям военно-врачебной комиссии и воинской части;
- Бережно относиться к военной форме одежды и обуви, вооружению и военной технике, используемой при военной службе;
- Соблюдать законы и правила, установленные для военнослужащих;
- Подчиняться начальству и выполнять служебные обязанности, возложенные на него командиром;
- Пройти военную подготовку и выполнить задания, предусмотренные планом подготовки;
- Соблюдать воинскую дисциплину и подчиняться законным требованиям командира.
В случае неисполнения своих обязанностей военнообязанный может быть привлечен к ответственности согласно установленной процедуре и законодательству Российской Федерации.
Порядок увольнения в связи с призывом в армию
В соответствии с данным законодательством, работнику, получившему приписное или военный билет, предоставляется право на увольнение по основанию, связанному с прохождением военной службы. При этом работник вправе за месяц до заявленной даты призыва представить военный билет или приписное свидетельство своему работодателю.
- Работник обязан письменно уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
- Работодатель обязан выписать работнику трудовую книжку и провести все необходимые действия для завершения трудового договора по согласованию сторон.
Следует отметить, что если работник впоследствии не явился на военный учет или отказался от призыва без достаточного основания, работодатель имеет право обратиться в военный комиссариат для отмены увольнения работника.
Таким образом, порядок увольнения в связи с призывом в армию регулируется законодательством, что позволяет осуществлять данную процедуру в соответствии с установленными правилами и соблюдением интересов как работника, так и работодателя.
Уведомление работодателя о призыве
Для уведомления работодателя о призыве, сотрудник должен предоставить следующие документы:
- Копию приписного свидетельства или приписного листка.
- Копию повестки о призыве.
- Копию паспорта с отметкой о регистрации места жительства.
- Копию трудового договора (если имеется) или иного документа, удостоверяющего право работника на занятие соответствующей должности.
Уведомление о призыве должно быть подписано сотрудником и подтверждено работодателем. Должно также содержать информацию о предполагаемом сроке ихневения в армии, который указывается в повестке о призыве.
Заявление о увольнении может быть составлено самостоятельно или при поддержке юриста или представителя. Для составления заявления необходимо учесть следующие обязательные элементы:
- Фамилия, имя, отчество гражданина;
- Дата рождения;
- Место рождения;
- Адрес проживания;
- Гражданство;
- Образование;
- Сведения о службе, если гражданин уже состоит на военной службе;
- Причина увольнения — призыв в армию;
- Дата составления заявления;
- Подпись гражданина.
Заявление о увольнении следует составить на бланке формы Т-6 и подписать. Если гражданин затрудняется в составлении заявления, ему может помочь юрист, который сможет сделать это в соответствии с требованиями закона и установленными образцами.
Отсрочка и отказ от военной службы
В Российской Федерации существует возможность получения отсрочки от призыва на военную службу в связи с определенными обстоятельствами. Основанием для отсрочки может быть учеба в образовательном учреждении или наличие семьи на содержании. Согласно статье 89 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», гражданин, достигший 18 лет, может подать заявление о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу.
Для получения отсрочки необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении отсрочки;
- Копии документов, подтверждающих учебу в образовательном учреждении или наличие семьи на содержании;
- Копию паспорта гражданина.
После подачи заявления и предоставления необходимых документов, военный комиссариат принимает решение о предоставлении отсрочки или отказе в отсрочке. Отказ в отсрочке может быть основан на следующих основаниях:
- Недостаточность доказательств учебы в образовательном учреждении или наличия семьи на содержании;
- Имеющиеся обстоятельства, не являющиеся основаниями для получения отсрочки;
- Существующие обстоятельства, свидетельствующие о непригодности гражданина для прохождения военной службы.
| Основания для отсрочки | Срок отсрочки |
|---|---|
| Учеба в образовательном учреждении | До окончания обучения |
| Наличие семьи на содержании | До достижения ребенком возраста 3 лет |
В случае отказа в отсрочке, гражданин обязан явиться на призыв в установленные сроки. Однако, согласно статье 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», гражданин имеет право отказаться от военной службы и выбрать альтернативную гражданскую службу, если у него имеются основания, предусмотренные законодательством РФ.