Увольнение по инициативе работодателя: какие права есть у работника в 2023 году

Увольнение по инициативе работодателя – сложный этап в жизни любого работника, который может повлиять на его финансовое положение и карьеру. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право уволить сотрудника из числа персонала без объяснения причин, однако это должно быть предусмотрено законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает некоторые ограничения на процесс увольнения по инициативе работодателя. Так, сотрудник не может быть уволен, если он находится в отпуске или временной нетрудоспособности, беременности или вице-президент Америки (гость помощника может находиться в отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель также не может уволить сотрудника по таким причинам, как религиозные или политические взгляды, по семейному положению или национальности.

Закон также предоставляет работнику некоторые права при увольнении по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни, а также возмещение расходов, связанных с увольнением, таких как оплата дорожных расходов и оплата услуг по переезду. Также хорошим стандартом является оповещение о предстоящем увольнении в соответствии с сроками, предусмотренными законодательством, и выдача работнику служебных документов, таких как трудовая книжка и свидетельство о потери работы.

Какие права есть у работника при увольнении по инициативе работодателя

Сохранение заработной платы — работник имеет право на сохранение заработной платы за двухмесячный срок с момента получения предупреждения об увольнении. Заработная плата должна быть выплачена работодателем не позднее указанного срока.
Выплата компенсации — работнику при увольнении по инициативе работодателя может быть выплачена компенсация в размере двухмесячной средней заработной платы. Обязанность по выплате компенсации возлагается на работодателя.
Выдача трудовой книжки — работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении по инициативе работодателя. Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех дней с даты увольнения.
Получение трудового удостоверения — при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на получение трудового удостоверения. Работодатель обязан выдать трудовое удостоверение работнику в день увольнения либо на следующий день.

Помимо указанных прав, работник имеет возможность обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность обжалования решений работодателя о прекращении трудового договора.

Право на уведомление об увольнении

Уведомление должно быть составлено в письменной форме и передано работнику лично под расписку или оправлено заказным письмом с уведомлением. В случае увольнения коллективно, работодатель должен уведомить каждого работника индивидуально. В свою очередь, работник должен подтвердить получение уведомления, расписавшись в нем и вернув его работодателю или отправив уведомление с уведомлением о получении.

Несоблюдение работодателем срока уведомления о расторжении трудового договора или несоставление уведомления в письменной форме является нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса.

Право на объяснение причин увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на объяснение причин увольнения по инициативе работодателя. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о его увольнении, в котором указываются основания для увольнения. Это позволяет работнику иметь представление о том, по каким причинам он был уволен и в случае необходимости обжаловать данное решение в суде.

Обязанность работодателя предоставить объяснение причин увольнения закреплена также в статье 61 Трудового кодекса РФ. В данной статье указано, что при увольнении по инициативе работодателя работник может требовать письменное объяснение причин увольнения в течение двух рабочих дней со дня получения письменного уведомления о расторжении трудового договора. Работодатель обязан предоставить такое объяснение в течение трех рабочих дней после получения соответствующего требования.

Ниже приведена таблица, в которой перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ:

Основание увольнения	Статья Трудового кодекса РФ
Сокращение численности или штата работников	Статья 179
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей	Статья 81
Нарушение работником своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой тяжкие последствия	Статья 81
Применение работником насилия или угрозы насилия в отношении работодателя или его представителя	Статья 81
Применение работником насилия или угрозы насилия в отношении коллег по работе	Статья 81
Отказ работника от продолжения работы после смены собственника имущества организации	Статья 75

Право на компенсацию при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на компенсацию, которая предусмотрена законом. Компенсации могут быть выплачены работнику как непосредственно в день увольнения, так и в течение определенного срока после окончания трудового договора.

Ниже приведен перечень компенсаций, которые могут быть предоставлены работнику при его увольнении:

Компенсация за неотработанный отпуск: В случае, если работник не использовал весь свой отпуск в текущем календарном году, он имеет право на компенсацию за неотработанный отпуск. Размер этой компенсации определяется на основании средней заработной платы работника и количества неиспользованных дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.
Компенсация за неиспользованные льготы: В случае, если работник имел право на какие-либо льготы (например, льготный проезд, льготное питание или другие социальные льготы) и не успел воспользоваться ими до увольнения, ему может быть предоставлена компенсация за неиспользованные льготы. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и вносится в расчетную ведомость по увольнению.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам: Женщине, уволенной в период беременности или после родов, компенсируются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Размер компенсации определяется на основании средней заработной платы работницы и количества неиспользованных дней отпуска.
Компенсация при сокращении штата: При увольнении из-за сокращения штата, работнику должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за две последние месячные выплаты. Сумма компенсации вносится работодателем в расчетную ведомость по увольнению.

В случае невыплаты компенсаций, предусмотренных законодательством, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих нарушенных прав. Суд может обязать работодателя выплатить работнику неустойку в размере не менее одного рубля, а также возместить причиненный ущерб и компенсировать моральный вред.

Право на выплату задолженности

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на получение задолженности по оплате труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 142), работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на выплату следующих сумм:

Заработная плата: работнику должны быть выплачены все неоплаченные расчеты по заработной плате за отработанное время.
Оплата за неиспользованный отпуск: в случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Размер оплаты определяется исходя из заработной платы работника за период, в который должен был быть использован отпуск, либо согласно действующему тарифному документу о размере оплаты отпуска.
Дополнительное вознаграждение: если законодательством, коллективным договором или трудовым договором предусмотрено, работник имеет право на получение дополнительного вознаграждения при увольнении по инициативе работодателя. Размер дополнительного вознаграждения определяется указанными нормативными актами.
Другие выплаты и компенсации: в случае увольнения по инициативе работодателя, работник также имеет право на получение других выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и принятой организацией.

Право на получение задолженности возникает с момента увольнения работника и должно быть исполнено работодателем в течение сроков, которые установлены трудовым законодательством и коллективным договором организации. В случае нарушения работодателем сроков выплаты задолженности, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав, а также в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Право на обжалование увольнения

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, работнику предоставляется право на обжалование увольнения судебным путем. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право обжаловать увольнение по следующим основаниям:

нарушение работодателем трудового законодательства при увольнении;
невыполнение работодателем предусмотренных законодательством установленных протокольных предписаний и требований, в частности, при несоблюдении установленных сроков предупреждения о предстоящем увольнении либо о причинах увольнения;
невыполнение работодателем условий оформления увольнения;
удержание из заработной платы работника сумм денежных обязательств, которые работник осуществил в рамках исполнения трудовых обязанностей, если удержание не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон;
увольнение работника в связи с его выступлением в качестве свидетеля по делу, не связанного с осуществлением трудовых обязанностей;
увольнение женщин, находящихся в состоянии беременности, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
увольнение работника, являющегося одним из инициаторов создания профсоюза или организатором профсоюзной работы.

Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения либо со дня, когда работник стал знать о нарушении своих прав. В случае признания увольнения незаконным, суд может восстановить работника на прежней работе, возместить причиненный ущерб и иного рода возмещение в соответствии с законодательством Российской Федерации.