Срочный трудовой договор: основания для заключения соглашения по ст 59 ТК РФ

Одним из видов трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является срочный трудовой договор. В соответствии с пунктом 1 статьи 59 ТК РФ, такой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных законом.

Основания для заключения срочного трудового договора определены действующим законодательством и регламентируются статьей 59 ТК РФ. Согласно пункту 2 данной статьи, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда его условия подтверждают наличие одной из следующих оснований:

1) Выполнение работ сезонного характера. Сезонность работ, таких как уборка урожая в сельском хозяйстве или организация отдыха в курортных зонах, требует временного приема дополнительных работников на период интенсивных работ. В этом случае заключение срочного договора обеспечивает гибкость и адаптацию к изменяющимся условиям.

2) Исполнение временной работы, связанной с выполнением срочных работ. В случае необходимости выполнить определенный объем работ в ограниченный срок, работодателю разрешается заключение срочного трудового договора. Это может включать выполнение срочных ремонтных работ, организацию мероприятий или работы по реализации определенного проекта.

3) Замена временно отсутствующего работника. Если существует необходимость замены работника, отсутствующего по уважительной причине (отпуск, беременность и т.д.), работодатель может заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.

При заключении срочного трудового договора по указанным основаниям необходимо строго соблюдать требования трудового законодательства и проверить соответствие срока договора конкретной ситуации, чтобы избежать нарушения прав работников.

Определение срочного трудового договора

Основанием для заключения срочного трудового договора являются условия, перечисленные в статье 59 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель может заключить срочный трудовой договор со сроком не более пяти лет в следующих случаях:

• Выполнение временной работы, связанной с выполнением сезонной или сезонно-производственной работы;
• Выполнение временной работы, связанной с выполнением временных, непрерывных работ и услуг, имеющих явный конечный срок;
• Выполнение временной работы, связанной с заменой временно отсутствующего работника;
• Выполнение временной работы, связанной с временным повышением объема работ в связи с увеличением объема производства, выполнением специфических работ, а также работ, не требующих постоянного содержания работников в штате;
• Выполнение временной работы, связанной с проведением научно-технических или опытно-конструкторских работ;
• Выполнение временной работы, связанной с проведением культурно-массовых и общественных мероприятий;
• Выполнение временной работы, связанной с выездом в командировку.

Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии одного из указанных выше оснований, которые определяют временность и конкретную цель работы. Работник, заключающий срочный трудовой договор, должен быть осведомлен о конкретной причине, по которой он принимается на работу на определенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора

Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет основания для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть заключен в случае временной замены отсутствующего работника или в случае выполнения временной работы, а также в других случаях, предусмотренных Законом.

Временная замена отсутствующего работника — одно из оснований для заключения срочного трудового договора. По статье 59 ТК РФ, работник может быть временно отсутствующим в случаях, предусмотренных законодательством или по соглашению сторон. Временный отсутствующий может быть замещен другим работником на срок его отсутствия путем заключения срочного трудового договора.

• Временная замена отсутствующего работника;
• Выполнение временной работы;
• Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Таким образом, наличие временных замещений отсутствующих работников или выполнение временных работ являются основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия заключения срочного трудового договора

Для заключения срочного трудового договора необходимо наличие следующих условий:

• Наличие объективных причин. Работодатель должен обосновать существование объективных условий, которые могут повлечь сокращение срока договора, такие как временное изменение объема работ либо возникновение сезонности в сфере деятельности предприятия.
• Соответствие условий договора установленным нормам. Срочный трудовой договор должен быть заключен на определенный срок, который не может превышать 5 лет. Закон также устанавливает ограничения на заключение срочных договоров для определенных категорий работников.
• Письменная форма. Заключение срочного трудового договора требует обязательного письменного оформления. Договор должен содержать информацию о сроке его действия, основаниях и условиях его заключения.
• Уведомление о заключении срочного договора. Работодатель обязан уведомить работника о заключении срочного трудового договора не позднее трех дней со дня его заключения.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий не позволяет заключить срочный трудовой договор и проконтролировать законность его заключения.

Права и обязанности сторон при заключении срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора (по статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации) стороны имеют определенные права и обязанности, которые устанавливаются законодательством.

Права работника:

• Согласно пункту 1 статьи 59 ТК РФ, работник вправе требовать заключения срочного трудового договора, если существуют основания, предусмотренные законодательством.
• Работник имеет право на получение письменной информации о сроке и условиях заключаемого срочного трудового договора в срок, не позднее трех дней до его заключения, в соответствии с пунктом 3 статьи 59 ТК РФ.
• Работник вправе обратиться в суд в случае нарушения своих прав при заключении срочного трудового договора, в соответствии с пунктом 4 статьи 59 ТК РФ.

Обязанности работодателя:

• Согласно пункту 2 статьи 59 ТК РФ, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор, если существуют основания, предусмотренные законодательством.
• Работодатель обязан предоставить работнику письменную информацию о сроке и условиях заключаемого срочного трудового договора в срок, не позднее трех дней до его заключения, в соответствии с пунктом 3 статьи 59 ТК РФ.
• Работодатель должен соблюдать требования законодательства о содержании и порядке заключения срочного трудового договора, указанные в статье 59 ТК РФ.

Особенности прекращения срочного трудового договора

Согласно статье 81 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно:

1. по соглашению сторон;
2. по инициативе работника;
3. по инициативе работодателя;
4. в случае ликвидации юридического лица или прекращения гражданско-правового договора, на основании которого работник принят на работу;
5. по основаниям, предусмотренным главой XIV ТК РФ (например, в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, совершения работником кражи или хищения имущества работодателя и т.д.).

При принятии решения о прекращении срочного трудового договора досрочно по инициативе работодателя или работника необходимо соблюдать определенные процедуры, включая взаимное уведомление, указанные в статье 72 ТК РФ. В случае нарушения этих процедур возможны юридические последствия в виде возмещения ущерба другой стороне. Стоит отметить, что в некоторых ситуациях прекращение срочного трудового договора может быть признано незаконным и работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за причиненный ущерб.