Справка о наличии судимости является одним из документов, которые могут быть требованы при трудоустройстве. Она позволяет работодателю убедиться в отсутствии у соискателя работы судимости и принять решение о приеме на работу на основании объективной информации. Оформление справки о наличии судимости осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и соответствующими нормативными актами.
Согласно статье 7 Федерального закона «О персональных данных», сбор, хранение и использование персональных данных осуществляются только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, работодатель вправе требовать предоставления справки о наличии судимости, но только при условии получения письменного согласия соискателя на обработку его персональных данных в этой целях.
Получение справки о наличии судимости производится соискателем самостоятельно в органе, осуществляющем уголовно-правовую статистику или в уполномоченной им организации. В соответствии с пунктом 3 Приказа МВД России от 19.02.2015 № 126 «Об утверждении Положения о порядке предоставления информации о наличии (отсутствии) судимости» справка выдается на основании письменного заявления соискателя с приложением копии документа, удостоверяющего личность.
Важно отметить, что работодатель не может требовать представления справки о наличии судимости в случаях, если соисканию работы исполнилось 65 лет или он является пенсионером по инвалидности (пункт 9 Приказа МВД России от 19.02.2015 № 126).
Таким образом, справка о наличии судимости требуется при трудоустройстве в некоторых случаях и является одним из документов, позволяющим работодателю получить информацию о прошлой деятельности соискателя в сфере судебного преследования. Подробности о процедуре оформления справки и порядке ее предоставления субъекту можно найти в соответствующих нормативных актах.
Зачем нужна справка о наличии судимости при трудоустройстве
Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от соискателя работы предоставление справки о наличии или отсутствии судимости. В случае отказа соискателя предоставить такую справку, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве без объяснения причин. Это связано с тем, что работодатель имеет право обеспечить безопасность труда и сохранность его имущества, а также защиту интересов других работников.
Справка о наличии судимости при трудоустройстве является неотъемлемой частью процесса проверки соискателя на соответствие требованиям работодателя и доверия для занимаемой должности. С ее помощью можно определить, имеются ли у соискателя судебные решения о совершении преступления или нарушениях законодательства. Это позволяет работодателю провести анализ рисков, связанных с трудоустройством конкретного лица.
- Справка о наличии судимости также позволяет работодателю защитить себя от возможных юридических проблем и морального ущерба. Судимость соискателя работы может быть негативным фактором, который может повлиять на репутацию компании и отношения с клиентами, партнерами или другими работниками.
- В некоторых случаях требование предоставления справки о наличии судимости предусмотрено специфическими законами и нормативными актами. Например, в сфере кредитных учреждений, банковского и страхового сектора, государственной службы и др.
- Справка о наличии судимости также может быть необходима для получения специального разрешения на занятие определенного вида деятельности, где безопасность или общественная свобода находятся на первом плане. Например, при работе с детьми, оружием, на государственных объектах и др.
Итак, справка о наличии судимости при трудоустройстве является важным инструментом для работодателя в процессе отбора персонала. Она позволяет установить отсутствие судимости у соискателя работы и защищает работодателя от потенциальных рисков и проблем. В свою очередь, соискатель работы обязан предоставить эту справку при требовании работодателя, иначе он может быть отказан в трудоустройстве.