Образец производственной характеристики на сотрудника

ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Адрес: г.________

Телефон: ____________

Производственная характеристика

Сотрудник: ФИО сотрудника

Табельный номер: _________

Дата рождения: __.__.____

Паспортные данные: серия ________ номер _________

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «О производственной характеристике работника» и Трудовым кодексом Российской Федерации организация предоставляет данную производственную характеристику о сотруднике.

1. Основные сведения

Сотрудник работает на данной должности с ______ по настоящее время. Стаж работы в данной организации составляет _______ год(а).

Образование: ________________.

Квалификация: _______________.

2. Трудовая дисциплина

Сотрудник характеризуется как дисциплинированный и ответственный работник. Не имеет дисциплинарных взысканий за весь период работы в организации.

3. Знание и умение

Сотрудник обладает необходимыми знаниями и умениями, соответствующими требованиям должности. Постоянно повышает свою квалификацию и участвует в различных тренингах, семинарах и организационных мероприятиях.

4. Работа с коллегами и подчиненными

Сотрудник относится к коллегам с уважением и вниманием. Взаимодействие с подчиненными строит на принципах справедливости и взаимного доверия.

5. Результаты работы

Выполняет свои обязанности качественно и в срок. Добивается хороших результатов в работе и достигает поставленных целей. Задачи выполняет самостоятельно и оперативно.

6. Ответственность

Ответственно относится к возложенным на него обязанностям и несет результативную ответственность за свои действия и решения.

С положительными примечаниями:

— Добросовестное выполнение своих обязанностей.

— Оперативное реагирование в экстренных ситуациях.

— Хорошая командная работа и лидерские качества.

— Умение эффективно организовывать свою работу и распределять задачи.

Сведения заблаговременного уведомления о производственной деятельности:

Сотрудник заблаговременно уведомляет работодателя об участии в советах по трудовым отношениям, о членстве в профессиональных союзах и участии в их органах, о зарегистрированных в нотариальном порядке актах гражданского состояния и о всех фактах, могущих повлиять на исполнение им служебных обязанностей.

Читайте также:  Оформление инвалидности

Подпись работодателя _______________________

Индекс печати _______________________

Зачем нужна производственная характеристика на сотрудника

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести дела о каждом своем сотруднике, включающие производственную характеристику, а также другие документы, отражающие его трудовую деятельность и личные качества. Однако, наличие производственной характеристики на сотрудника является не только законодательным требованием, но и корпоративным стандартом многих организаций, которые используют ее как основу для оценки работника и принятия решений о его карьерном росте.

  • Производственная характеристика содержит следующие основные сведения о сотруднике:
    • ФИО и должность;
    • Сроки работы в организации;
    • Описание выполняемых должностных обязанностей;
    • Оценка результативности;
    • Личные качества и профессиональные навыки;
    • Достижения и рекомендации.

Такие детальные сведения в производственной характеристике позволяют не только судить о работнике по его должностным обязанностям, но и оценивать его личные качества, такие как ответственность, инициативность, коммуникабельность и другие. При принятии решений о продвижении сотрудника или принятии на работу, производственная характеристика становится неотъемлемым инструментом, который позволяет работодателю принять обоснованное и обоснованное решение.

Цели и задачи производственной характеристики

Задачи производственной характеристики включают:

  • Оценку профессиональных навыков и компетенций сотрудника;
  • Анализ качества и результативности выполнения поставленных перед сотрудником задач;
  • Выявление сильных и слабых сторон в работе сотрудника;
  • Определение возможностей и потребностей в развитии рабочей деятельности;
  • Оценку уровня самоорганизации и ответственности сотрудника;
  • Объективное отражение достижений сотрудника и вклада в общую работу коллектива;
  • Определение соответствия сотрудника требованиям должности.

Производственная характеристика является основанием для принятия решений руководством о повышении, премировании или ротации сотрудника. Она имеет юридическую силу и регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором установлены основные принципы оценки рабочей деятельности и права, а также обязанности работодателя и работника по составлению и использованию производственных характеристик.

Законодательное регулирование производственной характеристики

Трудовой кодекс устанавливает общие принципы трудовых отношений, а также устанавливает правила оформления и содержания производственной характеристики сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан составлять и вести производственную характеристику на каждого рабочего или служащего.

  • Содержание производственной характеристики:
    • Оценка качества и результативности труда сотрудника;
    • Уровень выполнения поставленных задач;
    • Профессиональные навыки и компетенции работника;
    • Отношения с коллегами и начальством;
    • Способность к творческому мышлению и решению нестандартных задач;
    • Отношение к работе и выполнение корпоративных ценностей;
    • Соблюдение трудовой дисциплины и порядка на предприятии.
Читайте также:  Договор аренды квартиры компанией у гражданина

Важно отметить, что производственная характеристика не должна иметь оскорбительного или клеветнического содержания. Она должна быть объективной и содержать достоверную информацию о трудовой деятельности работника. Работник имеет право ознакомиться с составленной производственной характеристикой и в случае несогласия с ее содержанием вправе оспорить ее в суде.

Номер Дата Нормативный акт
1 30 ноября 2001 года Трудовой кодекс Российской Федерации
2 27 декабря 2018 года Федеральный закон от 27 декабря 2018 года № 439-ФЗ «О производственной характеристике»
3 12 июля 2014 года Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2014 года № 616 «Об утверждении Правил разработки и содержания производственной характеристики на служащих и работников»

Правила составления производственной характеристики

  • Форма и содержание: Производственная характеристика оформляется на бланке организации и должна содержать информацию о должности, на которой работает сотрудник, его основные трудовые функции и обязанности, а также оценку производительности труда и профессиональных качеств.
  • Объективность и достоверность: При составлении производственной характеристики необходимо руководствоваться принципом объективности и достоверности. Все сведения должны быть подтверждены документально или основываться на наблюдениях, фактах и конкретной документации, указав на способы получения информации.
  • Язык и стиль: Производственная характеристика должна быть составлена на русском языке и быть стилистически грамотной. Она должна быть понятна и легко воспринимаема, не должна содержать обидных, клеветнических или неправдивых сведений.
  • Сроки составления и предоставления: Производственная характеристика должна быть составлена в течение 10 рабочих дней с момента получения соответствующего запроса или просьбы. После составления она должна быть предоставлена сотруднику лично или направлена почтой.

Составление производственной характеристики требует ответственного подхода со стороны работодателя. Ответственность за точность и объективность сведений несет составитель документа. Нарушение правил составления производственной характеристики может повлечь за собой негативные последствия и возможные споры со стороны сотрудника.

Читайте также:  Нужна ли смена СТС при смене прописки? Когда менять СТС при изменении места постоянной регистрации

Содержание производственной характеристики

1. Персональные данные сотрудника

Первый раздел производственной характеристики содержит персональные данные сотрудника, включая его ФИО, должность, дату рождения, серию и номер паспорта, место жительства и контактные данные. Эти данные позволяют установить личность сотрудника и связаться с ним при необходимости.

2. Перечень выполняемых функций

В данном разделе производственной характеристики указываются все функции и обязанности, которые выполнял сотрудник в течение периода, за который составляется характеристика. Развернуто описываются все рабочие задачи, проекты и процессы, в которых участвовал сотрудник, а также его роль и вклад в их реализацию. Данный перечень является основой для оценки результатов работы сотрудника.

3. Качество выполненной работы

В этом разделе производственной характеристики оценивается качество работы сотрудника. Это может включать анализ выполненных задач, проектов, отчетов и другой документации, а также оценку их соответствия установленным стандартам, требованиям и срокам. Описываются достижения сотрудника, успешное решение сложных задач и применение инновационных подходов.

4. Профессиональные и личностные качества

Этот раздел производственной характеристики посвящен оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника. В нем указывается, насколько сотрудник обладает необходимыми навыками, знаниями и компетенциями для успешного выполнения своих рабочих обязанностей. Также может оцениваться его коммуникативные способности, лидерские качества, ответственность, инициативность и другие характеристики, которые влияют на его профессиональное развитие и успех в работе.

5. Рекомендации и заключение

В завершающем разделе производственной характеристики формулируются рекомендации по дальнейшему развитию и повышению эффективности работы сотрудника. А также делается заключение о его общей производственной характеристике с указанием сильных и слабых сторон, которые могут быть подтверждены примерами выполненной работы или аргументированной оценкой руководителя.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Прокрутить вверх