Невыплата заработной платы: статья 145 УК РФ

Невыплата заработной платы является одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются работники в России. По данным статистики, каждый год тысячи трудящихся остаются без своих законно заработанных денег из-за недобросовестных работодателей.

Для борьбы с такими случаями уголовное законодательство предусматривает статью 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, невыплата заработной платы или не выплата её в полном объеме за срок более двух месяцев является уголовным преступлением и может повлечь за собой наказание вплоть до шести лет лишения свободы.

Следует отметить, что ответственность по данной статье возлагается не только на работодателя, но и на должностных лиц организации, если они в силу своей служебной позиции могли предотвратить невыплату заработной платы или принять меры для её недопущения. Также уголовная ответственность предусмотрена для лица, осуществляющего контроль за выплатой заработной платы, если он умышленно не предпринимал мер по вынуждению работодателя к исполнению данной обязанности.

Понятие невыплаты заработной платы

Статьей 145 УК РФ также установлены особенности уголовной ответственности в случае невыплаты заработной платы работникам организаций, казенных предприятий, учреждений или органов, осуществляющих хозяйственную или иной экономическую деятельность, а также некоммерческих организаций. В этих случаях, ответственность возлагается на лицо, ответственное за выполнение обязательств по оплате труда, а также на руководителя организации или руководителя указанных выше органов.

Основные признаки невыплаты заработной платы:

• Отсутствие или задержка выплаты заработной платы без достаточных оснований;
• Превышение срока задержки выплаты более чем на 3 месяца или превышение установленной законодательством суммы;
• Невыплата заработной платы работникам организаций, казенных предприятий, учреждений или органов, осуществляющих хозяйственную или иной экономическую деятельность, а также некоммерческих организаций;
• Ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на лицо, ответственное за выполнение обязательств по оплате труда, а также на руководителя организации или руководителя указанных органов.

Таким образом, понятие невыплаты заработной платы заключается в нарушении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работнику и устанавливается ответственность в случае превышения определенных сроков или сумм, установленных законодательством.

Санкции за невыплату заработной платы

Санкции предусмотренные статьей 145 УК РФ:

• Штраф в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, за период до 18 месяцев;
• Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
• Административный арест на срок до пятнадцати суток.

Статья 145 УК РФ также предусматривает ужесточение наказания в случае повторного или особо крупного преступления. В таких случаях размер штрафа может составить от 500 тысяч рублей до одного миллиона рублей, а лицо может быть лишено свободы на срок до пяти лет.

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности по статье 145 УК РФ, необходимо предоставить доказательства факта невыплаты заработной платы. Доказательства могут быть представлены в виде трудовых договоров, расчетных документов, свидетельских показаний и других документов, подтверждающих невыплату заработной платы.

Обязанности работодателя в рамках выплаты заработной платы

Работодатель, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан своевременно и полностью выплачивать работнику его заработную плату. Данная норма закрепляет прямую обязанность работодателя обеспечивать работникам оплату их труда.

При осуществлении выплаты заработной платы, работодатель также должен учитывать следующие основные требования:

• Оплата в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ).
• Соблюдение сроков выплаты. Заработная плата должна выплачиваться работникам в соответствии с установленными сроками (статья 136 Трудового кодекса РФ). Обычно заработная плата выплачивается один раз в месяц и не позднее 5-го числа следующего месяца.
• Расчет и начисление зарплаты на основании законодательных актов и трудового договора. Работодатель обязан расчитывать и начислять заработную плату, исходя из установленных законодательством принципов (статья 137 Трудового кодекса РФ) и согласованных с работником условий трудового договора.

В случае невыполнения указанных обязанностей, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа, лишения свободы или исправительных работ.

Права работника по вопросу невыплаты заработной платы

1. Статья 145 Уголовного кодекса РФ. Данная статья устанавливает уголовную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы работникам в крупных размерах. В случае нарушения данной статьи, работодатель может быть наказан штрафом, ограничением свободы или лишением свободы на определенный срок.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ. Данная статья регулирует вопросы оплаты труда, включая размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также обеспечивать возможность получения работником заработной платы лично или через банк.

Работник в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы имеет право на следующие меры защиты:

• Обращение в суд. Работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Суд может принять решение о взыскании неуплаченных сумм и компенсации морального вреда в соответствии со статьей 236 Гражданского кодекса РФ.
• Обращение в инспекцию труда. Работник может обратиться в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав при невыплате заработной платы. Инспекция труда имеет право проводить проверки и принимать меры по восстановлению нарушенных прав работника, включая контроль за своевременной выплатой заработной платы.
• Подача заявления в прокуратуру. Работник может обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Прокуратура в случае нарушения трудовых прав может провести проверку и принять меры по привлечению работодателя к ответственности.

Порядок возбуждения уголовного дела по факту невыплаты заработной платы

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы работнику, работник имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ, уголовное дело по факту невыплаты заработной платы возбуждается по представлению работника или по решению прокурора или органа, уполномоченного на рассмотрение и разрешение трудовых споров. По факту невыплаты заработной платы могут возбуждаться уголовные дела как по месту жительства или пребывания работника, так и по месту нахождения организации (работодателя).

Ниже приведены основные этапы порядка возбуждения уголовного дела по факту невыплаты заработной платы:

1. Подача заявления работником в правоохранительные органы. Работник должен составить заявление, в котором указывает обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы, а также представить документы, подтверждающие данное нарушение прав работника.
2. Рассмотрение заявления правоохранительными органами. После получения заявления, правоохранительные органы проводят проверку обстоятельств, указанных работником, а также собирают необходимые доказательства.
3. Принятие решения о возбуждении уголовного дела. По результатам проверки, правоохранительные органы принимают решение о возбуждении уголовного дела или об отказе в его возбуждении.
4. Возбуждение уголовного дела. В случае положительного решения, уголовное дело по факту невыплаты заработной платы возбуждается и передается в суд для дальнейшего рассмотрения и принятия решения по существу.
5. Рассмотрение дела судом. Суд проводит заседания, на которых рассматривает доказательства, представленные сторонами, и принимает решение по вопросу о виновности работодателя в невыплате заработной платы.
6. Вынесение решения. Суд выносит решение, в котором могут быть указаны меры уголовного наказания для работодателя, а также указания по возмещению ущерба работнику.

В случае, если работодатель освобождается от уголовной ответственности, суд может направить дело на рассмотрение в рамках гражданского процесса по вопросу о возмещении ущерба работнику.