После увольнения с работы важно знать свои права и не упустить возможность получить компенсацию за увольнение. Законодательство предусматривает определенные нормы, соблюдение которых позволит получить возмещение в случае незаконного увольнения или нарушения трудовых прав.
Основными видами компенсации при увольнении являются: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неуплаченные заработные платы, компенсация за моральный и материальный ущерб, а также причитающиеся социальные выплаты. Размеры компенсации зависят от причин увольнения, продолжительности рабочего стажа и других факторов, определенных законодательством.
Для получения компенсации необходимо обратиться в соответствующую инстанцию: трудовую инспекцию или суд. В случае незаконного увольнения, работник имеет право требовать восстановления на работе и компенсации за причиненные ущерб и моральные страдания. Если же увольнение осуществлено в соответствии с трудовым законодательством, работник все равно может быть лишен компенсационных выплат, однако предусмотрены некоторые гарантии и социальные выплаты.