Договор ГПХ и трудовой договор разница в 2023 году

Два основных типа договоров, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, – это договор гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовой договор. Несмотря на то, что оба этих договора регламентируют взаимные права и обязанности сторон, они имеют ряд существенных различий.

Трудовой договор устанавливается между работником и работодателем на основе трудового законодательства России и регулирует отношения, возникающие в результате установления трудовых связей. Работник, заключая трудовой договор, получает статус работника и входит в систему социальной защиты, получая соответствующие социальные гарантии. Трудовой договор имеет характер непрерывного трудового отношения и предусматривает обязательное предоставление отпуска, выплату заработной платы, установление карьерного роста и др.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается, когда стороны договора сами определяют условия сотрудничества и права и обязанности каждой из сторон. ГПХ предполагает более широкие свободы для сторон в установлении условий контракта, таких как определение срока договора, стоимость оказываемых услуг и иные условия. Договор ГПХ распространяется на определенное время или на выполнение конкретной работы без учета принципа непрерывности трудовых отношений. Работник, заключающий договор ГПХ, не обладает статусом работника и не имеет соответствующих социальных гарантий.

Таким образом, основным различием между договором ГПХ и трудовым договором является статус работника и социальная защита, которые предоставляются в рамках трудового договора, в то время как договор ГПХ предоставляет широкие возможности для самостоятельного определения условий сотрудничества сторонами без социальных гарантий.

Различие между договором ГПХ и трудовым договором

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовой договор представляют собой разные соглашения, устанавливающие отношения между работником и работодателем. При этом основное различие между ними заключается в регулирующих их нормах, а также в правовом статусе и обязательствах сторон.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ)

Договор ГПХ устанавливается на основе гражданского законодательства, в частности Гражданского кодекса РФ. Он является соглашением двух сторон, при котором работник осуществляет определенные услуги или выполнение работ, а работодатель оплачивает за это денежное вознаграждение. Договор ГПХ является свободным соглашением сторон и может содержать свои условия, не противоречащие законодательству.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предусматривает применения трудового законодательства, за исключением некоторых общих принципов, обеспечивающих гарантии прав работников, таких как недискриминация, равноправие, безопасность и т. д.
Условия и порядок выполнения работ в рамках договора ГПХ определяются сторонами самостоятельно, с учетом их взаимных интересов.
Работник, заключивший договор ГПХ, берет на себя определенные обязанности по выполнению работ в определенные сроки и в соответствии с условиями контракта.
Трудовые гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, не применяются к договорам ГПХ, если иное не предусмотрено самими сторонами или основным законодательством.

Трудовой договор

Трудовой договор, наоборот, регулируется законодательством о труде, прежде всего Трудовым кодексом РФ. Он является основным документом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем и обязательный для заключения при наеме. Трудовой договор содержит ряд обязательных условий, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Трудовой договор подразумевает обязательное применение трудового законодательства, которое предоставляет работнику ряд прав и гарантий, таких как определенный уровень оплаты труда, отпускные, больничные, право на социальное обеспечение и т. д.
Условия работы и выполняемых работ в трудовом договоре определяются не только сторонами, но и законодательством о труде, которое устанавливает требования к рабочему времени, перерывам, отпускам и др.
Работник, заключивший трудовой договор, имеет определенный социальный статус и обязанности перед работодателем, такие как соблюдение трудовой дисциплины, выполнение должностных обязанностей и др.
Трудовые гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, применяются к трудовым договорам обязательно и не могут быть исключены из них.

Таким образом, различие между договором ГПХ и трудовым договором заключается в основе их регулирования, правовом статусе работника, обязательствах сторон и применяемых нормах законодательства. Прежде чем заключить какой-либо вид договора, важно тщательно ознакомиться с юридическими нормами, чтобы полностью понимать свои права и обязанности в рамках такого соглашения.

Назначение и сфера применения

ГПХ регулирует гражданско-правовые отношения между сторонами договора, в котором работник действует в качестве исполнителя, а работодатель – в качестве заказчика. Основная цель договора ГПХ состоит в выполнении работника конкретного вида работ или оказания услуг по указанию и под контролем работодателя. Он регулирует отношения между самозанятыми гражданами, фрилансерами, контрактными работниками и т.д. Сфера применения ГПХ включает такие области деятельности, как аутсорсинг, информационные технологии, строительство, маркетинг, консалтинг и другие.

Характеристики договора ГПХ:

Работник действует самостоятельно и не зависит от работодателя;
Отношения сторон строятся на принципах равенства, а не подчинения;
Работник имеет право привлекать других лиц для выполнения работ по договору ГПХ;
Работник обязан самостоятельно оплачивать налоги и страховые взносы;
Договор ГПХ заключается на определенный срок или до выполнения конкретной работы;
В случае нарушения обязательств одной из сторон, применяются гражданско-правовые меры ответственности.

С другой стороны, трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем в сфере найма труда. Он обязывает работника выполнять трудовые функции в соответствии с инструкциями работодателя, а работодатель обязан оплатить труд работника. Трудовой договор регулирует отношения между сотрудниками и компанией, работниками и государственными учреждениями, работниками и некоммерческими организациями и т.д.

Характеристики трудового договора:

Работник является непосредственным подчиненным работодателя;
Отношения сторон строятся на принципе подчинения, а не равенства;
Работник не имеет права привлекать других лиц для выполнения работ, если это не предусмотрено договором;
Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы с заработной платы работника;
Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок с возможностью его продления;
В случае нарушения обязательств одной из сторон, применяются трудовые меры ответственности.

Таким образом, договор ГПХ и трудовой договор различаются по характеру отношений между сторонами, сфере применения и юридическим последствиям нарушения договорных обязательств.

Участники и стороны

Согласно статье 2 Гражданского кодекса РФ, участниками договора являются лица, которые заключают и исполняют договор. В случае договора ГПХ, участниками являются работник (заключающий договор) и работодатель (который предоставляет работу).

Сторонами договора являются лица, между которыми заключен договор, именно они обладают правами и обязанностями, предусмотренными в договоре. В договоре ГПХ сторонами являются работник и работодатель, а именно:

Работник – физическое лицо, которое обязуется оказывать работу по договору ГПХ в соответствии с условиями, указанными в договоре и нормативно-правовых актах.
Работодатель – физическое лицо или юридическое лицо, которое предоставляет работу работнику на основании заключенного договора ГПХ. Работодатель также обязан выплатить работнику вознаграждение за оказанную работу и обеспечить условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В отличие от договора ГПХ, в трудовом договоре сторонами являются работник и работодатель, также как и в договоре ГПХ. Однако в трудовом договоре присутствуют дополнительные субъекты:

Профессиональные объединения – организации, созданные для защиты прав и интересов работников. Они могут выступать в качестве стороны трудового договора и участвовать в коллективных переговорах, заключении коллективного договора и т. д.
Государство – в качестве стороны трудового договора выступает также государство. Оно определяет основные принципы трудового законодательства, устанавливает минимальные стандарты и правила охраны труда, а также участвует в регулировании трудовых отношений через принятие соответствующих законодательных актов.

Права и обязанности сторон по договору ГПХ и трудовому договору

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовой договор регулируют отношения между работодателем и работником. Несмотря на то, что оба договора регулируют трудовые отношения, их правовой статус и особенности существенно различаются.