Дисциплинарный проступок – это нарушение правил поведения и деятельности работника, которое предусмотрено законодательством и внутренними правилами предприятия. Такие нарушения могут быть устными или письменными, административными или уголовными. По закону, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к рабочему, если установлены достаточные основания для такого решения.
Процедура оформления дисциплинарного проступка начинается с составления акта об административном правонарушении, которым устанавливаются факты нарушения, мотивация решения и предусмотрены действия, которых должен придерживаться работник в будущем. Акт должен быть составлен в письменной форме и подписан руководителем предприятия или его заместителем.
Так как дисциплинарные взыскания могут иметь серьезные последствия для работника, закон предусматривает ряд обязательных сроков, которые должны быть соблюдены. В зависимости от тяжести проступка и вида дисциплинарного взыскания, сроки могут составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. При этом, работодателю необходимо соблюдать принцип пропорциональности, то есть назначать сроки, соответствующие нарушению.
Как оформить дисциплинарный проступок: процедура, сроки, образцы
Для оформления дисциплинарного проступка необходимо следовать определенной процедуре:
- Недопустимость самосуда: работодатель не может выступать непосредственным расследователем и судьей в одном лице. Должно быть назначено служебное расследование по факту дисциплинарного проступка.
- Наличие письменного предупреждения: работодатель должен сообщить работнику о его дисциплинарном проступке и выдать письменное предупреждение. Предупреждение должно содержать информацию о причинах, статье КТК РФ, по которой нарушено, и возможных последствиях.
- Выступление работника: работнику должны быть предоставлены возможности для объяснения и защиты своей позиции. Он может написать письменное объяснение или провести служебное разъяснение по факту проступка.
- Принятие мер дисциплинарного воздействия: после проведения расследования и получения объяснений от работника, работодатель принимает решение о применении мер дисциплинарного воздействия. Это может быть выговор, штраф, привлечение к материальной ответственности или увольнение с работы по статье КТК РФ.
Сроки оформления дисциплинарного проступка также регулируются законодательством:
- Работодатель обязан оформить дисциплинарный проступок не позднее, чем через один месяц с момента его выявления.
- Письменное предупреждение должно быть выдано не позднее, чем через три дня с момента принятия решения о его выдаче.
- После получения объяснений от работника, работодатель должен принять решение о мерах дисциплинарного воздействия в течение трех дней.
| Меры дисциплинарного воздействия | Описание |
|---|---|
| Выговор | Письменное замечание работнику за совершенное правонарушение, не оставляющее следа в трудовой книжке. |
| Штраф | Финансовая санкция в виде удержания части заработной платы за допущенный проступок. |
| Привлечение к материальной ответственности | Возмещение ущерба, причиненного работодателю в результате дисциплинарного проступка. |
| Увольнение по статье КТК РФ | Прекращение трудового договора в связи с совершением тяжких нарушений трудовых обязанностей. |
Образцы документов для оформления дисциплинарного проступка можно найти в трудовом законодательстве или обратиться к специалистам по трудовому праву.
Определение дисциплинарного проступка
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарным проступком считается:
- нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором;
- невыполнение приказа работодателя, если этот приказ не является несоответствующим закону;
- нарушение внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем;
- другие нарушения, указанные в трудовом законодательстве РФ.
Также, Трудовым кодексом РФ предусмотрены особенные виды дисциплинарных проступков, обозначенные как особо тяжкие. К ним относятся:
- грубое нарушение трудовых обязанностей, повлекшее тяжелые последствия для работодателя;
- кража на рабочем месте или в связи с работой;
- наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения во время нахождения на работе;
- совершение умышленного преступления в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Таким образом, дисциплинарные проступки являются нарушениями трудовой или служебной дисциплины, предусмотренными в законодательстве и устанавливаются трудовым договором или коллективным договором.
Процедура оформления дисциплинарного проступка
Процесс оформления дисциплинарного проступка включает следующие этапы:
- Выявление нарушения. Данная стадия предполагает установление фактов, свидетельствующих о нарушении служебной дисциплины. Для этого проводятся проверки и анализ документов, осуществляется сбор информации от свидетелей.
- Фиксация нарушения. Результаты выявления нарушения оформляются актом или иным правовым документом, в котором указываются дата, время и место совершения проступка, а также его характер и последствия.
- Уведомление обвиняемого. Работник, совершивший проступок, должен быть уведомлен о постановлении по делу о дисциплинарном проступке и его обязанностях.
- Слушание дела. Обвиняемому предоставляется возможность представить свою позицию по существу дела, а также доказательства своей невиновности или смягчения обвинения.
- Принятие мер дисциплинарного воздействия. В случае признания работника виновным в совершении дисциплинарного проступка, применяются меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законом, трудовым договором и внутренними правилами организации.
- Оформление решения. Решение по делу о дисциплинарном проступке фиксируется в письменной форме и подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.
| Название документа | Содержание |
|---|---|
| Акт о проступке | Содержит информацию о совершенном проступке, его характере и последствиях. Фиксирует факты нарушения служебной дисциплины. |
| Уведомление об обвинении | Служит для официального уведомления работника о постановлении по делу о дисциплинарном проступке и его обязанностях. |
| Решение по делу | Содержит результаты рассмотрения дела, принятые меры дисциплинарного воздействия и обоснование для принятия такого решения. |
В целях законности и соблюдения прав работника при оформлении дисциплинарного проступка следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Сроки рассмотрения дисциплинарного проступка
Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотрение дисциплинарного проступка должно проводиться в установленные сроки. Сроки рассмотрения определены в зависимости от стадии, на которой находится процедура оформления дисциплинарного проступка.
Рассмотрим основные сроки, предусмотренные законодательством:
- Предварительное следствие. Согласно пункту 2 статьи 120 Трудового кодекса РФ, предварительное следствие должно завершиться в течение 7 дней с момента получения заявления о нарушении трудовой дисциплины.
- Рассмотрение дисциплинарного проступка на заседании комиссии. Согласно пункту 3 статьи 120 Трудового кодекса РФ, рассмотрение дисциплинарного проступка на заседании комиссии должно проводиться в срок не позднее 10 рабочих дней с момента принятия решения о поручении рассмотрения.
- Вынесение решения о наложении дисциплинарного взыскания. Согласно пункту 5 статьи 120 Трудового кодекса РФ, решение о наложении дисциплинарного взыскания должно быть принято в срок не позднее 3 рабочих дней со дня рассмотрения дисциплинарного проступка на заседании комиссии.
При несоблюдении установленных сроков рассмотрения дисциплинарного проступка работнику предоставляется право обжалования данного нарушения процедуры в вышестоящие органы или судебные органы.
Основные элементы дисциплинарного процесса
Дисциплинарный процесс представляет собой специальную процедуру, осуществляемую организацией для привлечения своих сотрудников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Основные элементы дисциплинарного процесса установлены законодательством и включают в себя:
- Установление факта нарушения — первый и важнейший этап дисциплинарного процесса. Организация должна иметь достаточные доказательства для установления факта нарушения. В качестве доказательств могут использоваться свидетельские показания, видеозаписи, письменные объяснения и другие документы.
- Вынесение предупреждения или взыскания — после установления факта нарушения, работодатель может принять несколько мер в отношении нарушителя. В зависимости от конкретного случая, работодатель может вынести предупреждение, применить штрафные санкции, наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Письменное уведомление сотрудника — после принятия решения о применении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан оформить письменное уведомление для нарушителя. В этом уведомлении должны быть указаны основание для наложения взыскания, само взыскание, а также срок, в течение которого сотрудник может обжаловать данное решение.
- Право на оспаривание решения — сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя о наложении взыскания. Он может обратиться в суд или государственные органы контроля и надзора, чтобы защитить свои права и интересы.
Таким образом, дисциплинарный процесс представляет собой последовательность мер, направленных на установление факта нарушения, применение соответствующего взыскания и обеспечение возможности обжалования решения. Эти элементы обеспечивают справедливость и прозрачность в дисциплинарном процессе и защищают права как работодателя, так и сотрудника. Нарушение процедуры дисциплинарного процесса может привести к незаконным действиям и компенсационным выплатам со стороны работодателя.
Образцы оформления дисциплинарного проступка
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 193.1) и Кодексом профессиональной этики работников организации, дисциплинарный проступок должен быть оформлен в письменной форме. Для надлежащего оформления дисциплинарного проступка необходимо следовать определенной структуре и использовать соответствующие формулировки. В дальнейшем представлены примеры оформления дисциплинарного проступка.
Пример 1: Оформление дисциплинарного проступка за нарушение режима рабочего времени
Организация: ООО «Пример»
Должность: руководитель отдела
ФИО работника: Иванов Иван Иванович
Дата: 12 мая 2022 года
Уважаемый Иванов Иван Иванович!
В соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, установленного режима рабочего времени, Вы допустили следующий дисциплинарный проступок:
- Нарушение графика рабочего времени;
- Невыполнение трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы;
- Переход на самостоятельную работу без согласования с руководством.
Согласно пункту 4.5 Кодекса профессиональной этики работников организации, приведенные выше действия несовместимы с требованиями служебной дисциплины и ущемляют интересы организации.
На основании вышеизложенного и в соответствии с пунктом 5 статьи 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам предоставляется обжаловать данное решение в течение 3 рабочих дней со дня получения этого уведомления.
Просим принять меры по устранению нарушений и надлежащему исполнению Вашей трудовой деятельности.
С уважением,
Руководитель отдела
Петров Петр Петрович
Пример 2: Оформление дисциплинарного проступка за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Организация: ОАО «Пример»
Должность: начальник отдела безопасности
ФИО работника: Сидоров Алексей Петрович
Дата: 18 июня 2022 года
Уважаемый Сидоров Алексей Петрович!
Согласно пункту 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, установленных правил внутреннего трудового распорядка, Вы допустили следующий дисциплинарный проступок:
- Использование личного мобильного телефона в рабочее время без уведомления руководства;
- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- Отсутствие форменной одежды при выполнении служебных обязанностей.
Согласно пункту 4.1 Кодекса профессиональной этики работников организации, такие действия нарушают принципы надлежащего выполнения трудовых обязанностей, создают угрозу безопасности и ставят под угрозу интересы работников и организации.
Согласно пункту 6 статьи 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам предоставляется возможность обжалования данного решения в течение 5 рабочих дней после получения данного уведомления.
Просим Вас незамедлительно прекратить указанные нарушения и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Начальник отдела безопасности
Иванов Иван Иванович