Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. Это законно?
Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Однако, следует отметить, что работодатель не может заставлять работника использовать отпуск в определенный период времени без его согласия. Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске […]
Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. Это законно? Читать дальше »