Как оплачивается режим простоя по Трудовому кодексу
Режим простоя — это период времени, когда работник не осуществляет свою трудовую деятельность по инициативе работодателя. В ситуациях, когда возникают обстоятельства, по которым работник не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан предоставить ему режим простоя. Оплата за данный период зависит от причины и продолжительности простоя. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), […]
Как оплачивается режим простоя по Трудовому кодексу Читать далее »