Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, как основание увольнения
Неисполнение трудовых обязанностей – это одна из основных причин, которые могут послужить основанием для увольнения работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если тот не исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме и систематически. По закону, работник обязан выполнить предписанные ему трудовые обязанности добросовестно, надлежащим образом […]
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, как основание увольнения Читать дальше »