Характеристика с места работы, образец составления

Характеристика с места работы — это документ, который содержит информацию о работнике и его профессиональных качествах, а также о его опыте работы и компетенциях. Составление такой характеристики является обязанностью работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81).

При составлении характеристики с места работы, работодатель должен учитывать нормы закона и не допускать информации, которая может нанести ущерб работнику или оказать негативное влияние на его трудоустройство в будущем. Поэтому такой документ должен быть объективным и справедливым.

Образец составления характеристики с места работы может выглядеть следующим образом:

Форма № Т-5

ХАРАКТЕРИСТИКА

Я, директор ООО «Новая компания», Сидоров Иван Петрович, подписываясь нижеподписавшегося, выражаю положительную характеристику работнику главного склада, Иванову Алексею Владимировичу, сотрудничающему с нами в период с 01.01.2020 по 31.12.2021.

В процессе работы Иванов А.В. проявил себя как ответственный и исполнительный работник. Он выполнял свои обязанности в срок и с высокой степенью профессионализма. Иванов А.В. обладает хорошими коммуникативными навыками, что позволяло ему эффективно взаимодействовать с коллегами по работе и клиентами.

Он хорошо разбирается в вопросах организации складского хозяйства и владеет навыками работы с компьютером и программным обеспечением, используемым на предприятии.

Иванов А.В. также отличался инициативностью и умением самостоятельно принимать решения в сложных ситуациях. Он стремится к профессиональному росту и в своей работе проявляет интерес к изучению новых методов и технологий.

В целом, Иванов А.В. является ценным членом команды и его уход с предприятия будет значительной потерей для нашей организации.

Дата: 25.12.2021

Подпись: ________________

Сидоров И.П.

Основные сведения о характеристике с места работы

Характеристика с места работы может быть составлена как положительная, так и отрицательная. Ее целью может быть подтверждение квалификации работника, оценка его профессиональных навыков и рекомендация для других работодателей. Важно отметить, что характеристика должна быть объективной и фактической, а работодатель несет ответственность за достоверность предоставленной информации.

Основные элементы характеристики с места работы:

1. Персональные данные работника: ФИО, дата рождения, место жительства.
2. Описание должности и основных обязанностей: указывается наименование должности и перечень основных функций и задач, которые выполнял работник.
3. Профессиональные навыки и качества: оценка уровня профессиональной подготовки, знания необходимых нормативных актов и требований, навыки работы со специальным оборудованием и программами.
4. Трудовые достижения: указывается информация о выполненных работами, проектах, полученных наградах, участии в конференциях или семинарах.
5. Коммуникативные и организационные навыки: описание уровня коммуникации, способности к работе в коллективе, организационные навыки.
6. Личностные качества: указывается информация о ответственности, исполнительности, умении принимать решения, способности к самоорганизации, креативности и т.д.

Кроме того, характеристика может содержать рекомендацию для других работодателей и контактные данные лица, составившего характеристику. Важно помнить, что работник имеет право ознакомиться с характеристикой и предоставить свои комментарии или возражения по поводу содержащейся информации в течение 10 календарных дней с момента ее получения. Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работника в отношении характеристики с места работы и предусматривает возможность обжалования ее содержания в суде.

Что такое характеристика с места работы?

Характеристика с места работы представляет собой официальный документ, который содержит информацию о работнике и его работе в организации. Она выполняет роль рекомендации со стороны работодателя, описывает качества, компетенции, достижения и профессиональные навыки работника. Характеристика может быть составлена по желанию работника или по указанию работодателя и может использоваться при устройстве на новую работу, при подаче документов в учебные заведения или при получении банковского кредита.

• Содержание характеристики

Характеристика должна содержать следующую информацию:

1. Основные данные о работнике: ФИО, дата рождения, адрес проживания, контактные данные.
2. Место работы: название организации, адрес, вид деятельности.
3. Дата принятия на работу и дата увольнения: указывается период работы в организации.
4. Должность и функциональные обязанности: описывается должностная позиция работника и основные обязанности, которые он выполнял.
5. Оценка профессиональных качеств: указываются компетенции и профессиональные навыки работника, его вклад в развитие организации, способность к самостоятельной работе, коммуникабельность, ответственность и другие качества.
6. Информация о достижениях: указываются конкретные достижения и реализованные проекты работника, его вклад в улучшение работы организации.
7. Характер работника: описывается личностная сторона работника, его пунктуальность, дисциплинированность, трудолюбие и другие качества, важные для работы в организации.
8. Заключение: формулируется общая оценка работника и рекомендация к дальнейшему трудоустройству или сотрудничеству.

Законодательство, регулирующее составление характеристики с места работы, включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81.4) и Гражданский Кодекс Российской Федерации (статья 390).

Какие данные должны быть указаны в характеристике

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в характеристике с места работы должны быть указаны следующие данные:

• Фамилия, имя, отчество работника – это необходимо для идентификации конкретного сотрудника и предотвращения путаницы со схожими ФИО;
• Дата рождения работника – помогает подтвердить возраст работника и соблюдение возрастных ограничений при приеме на работу;
• Номер и дата выдачи трудовой книжки – позволяет установить, является ли работник предоставленной информации;
• Подразделение, в котором работник трудится – предоставляет информацию о месте работы и подразделении, где работает сотрудник;
• Должность работника – указывает на конкретную должность, которую занимал сотрудник;
• Сроки работы на данной должности – определяет продолжительность работы работника на данной должности;
• Сведения о трудовых успехах и достижениях – отражают информацию о профессиональных результатов сотрудника, его достижениях, принесенной пользе и положительных качествах в работе;
• Сведения о поведении и дисциплинарном привлечении – указывает на дисциплинарное привлечение работника, если оно имело место, а также оценку его поведения на месте работы;
• Сведения об образовании и квалификации работника – информация об образовании и специальных знаниях, которыми обладает сотрудник;
• Сведения о наградах и благодарностях – отражает информацию о полученных наградах, благодарностях и похвалах, которые были даны сотруднику;
• Другая информация – создается для замечаний и комментариев, которые могут быть полезными для обоснования оценки работника.

Указанные данные обязательны для включения в характеристику согласно законодательству Российской Федерации. Наличие полной и точной информации помогает работодателю сделать объективную оценку работника и принять решение о включении его в список соискателей на новую должность или дать рекомендации другому работодателю.

Образец составления характеристики с места работы

Включение следующих данных в характеристику с места работы соответствует требованиям закона:

• ФИО работника
• Должность, на которой работник трудился
• Период работы в организации или на данной должности
• Описание основных обязанностей и функций работника
• Навыки и компетенции, проявленные работником в течение периода трудовой деятельности
• Уровень пунктуальности, ответственности и исполнительности работника
• Качества работника, характеризующие его профессионализм и способность к совместной работе
• Оценка результатов работы работника и достижения поставленных целей
• Рекомендации работника для трудоустройства в будущем

ФИО работника	Должность	Порядковый номер
Иванов Иван Иванович	Юрист	1
Петров Петр Петрович	Бухгалтер	2

Пример:

Характеристика с места работы

Мы, нижеподписавшиеся, директор ООО «Юридическая консалтинговая компания» Иванов И.И. и главный юрист кабинета Петров П.П., выражаем свои рекомендации по Иванову И.И., который трудился в нашей организации на должности юриста в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года.

В течение периода работы в нашей организации, Иванов И.И. отлично выполнял свои обязанности. Он проявлял высокий уровень профессиональной компетентности и оперативно решал поставленные перед ним задачи. Иванов И.И. отлично разбирался в юридической сфере и всегда оказывал квалифицированную поддержку своим коллегам.

Иванов И.И. отличается высокой пунктуальностью и ответственностью. Он всегда приходил на работу вовремя и выполнял свои обязанности качественно и своевременно. Он показал себя как надежный и целеустремленный сотрудник, который готов взять на себя ответственность за результат своей работы.

Весь период работы Иванов И.И. был отличным специалистом, не только выполняющим свои профессиональные обязанности, но и стремящимся к постоянному развитию. Он активно участвовал в профессиональных мероприятиях и повышении своей квалификации, а также стал автором нескольких научных публикаций.

Иванов И.И. является профессионалом своего дела и обладает отличными коммуникативными навыками. Он хорошо справляется с организацией коллективной работы и готов помочь коллегам по необходимости. Весь коллектив нашей организации полностью доверяет Иванову И.И. и рассчитывает на его поддержку.

На основании вышеизложенного, мы рекомендуем Иванова И.И. для трудоустройства в будущем и выражаем уверенность в его продуктивности и ответственности. Желаем ему успехов в профессиональной карьере и достижения новых высот!

Как составить характеристику с места работы

Основные требования к составлению характеристики с места работы:

• Характеристика должна быть составлена на официальном бланке организации или на официальном письме с указанием реквизитов и печати;
• Характеристика должна быть написана на благоприятной для сотрудника манере и отражать его положительные черты, достижения и профессиональные навыки;
• Характеристика должна быть подписана руководителем организации или уполномоченным лицом, указать его фамилию, имя, отчество и должность;
• Характеристика должна быть четкой, конкретной и содержать фактическую информацию о сотруднике, его должностных обязанностях и достижениях;
• Характеристика должна соответствовать требованиям закона о защите персональных данных и не содержать информацию, которая может нанести вред репутации сотрудника.

Пример составления характеристики с места работы:

Организация	Название организации
Руководитель	Фамилия Имя Отчество
Должность	Должность сотрудника

Характеристика

1. Сотрудник Фамилия Имя Отчество работал в нашей организации с даты начала работы по дату окончания работы на должности должность.
2. В ходе работы Сотрудник полностью выполнил свои должностные обязанности и проявил себя как компетентный и ответственный сотрудник.
3. Сотрудник обладает высоким уровнем профессионализма и хорошо справляется со всеми порученными задачами.
4. Он/она проявляет инициативу, имеет хорошие коммуникативные навыки и отлично справляется с работой в коллективе.
5. Сотрудник является надежным и добросовестным исполнителем, всегда приходит на работу вовремя и выполняет свои обязанности с высокой точностью.
6. Он/она внимательно относится к деталям и всегда стремится к выполнению работы на самом высоком уровне.
7. Сотрудник имеет отличные аналитические способности и умение находить решения в сложных ситуациях.

На основании вышеизложенного, рекомендую Сотрудника для трудоустройства в новую организацию или для продолжения обучения в учебном заведении. Гарантирую, что ваши ожидания от работы/обучения будут полностью удовлетворены.