ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Адрес: г.________
Телефон: ____________
Производственная характеристика
Сотрудник: ФИО сотрудника
Табельный номер: _________
Дата рождения: __.__.____
Паспортные данные: серия ________ номер _________
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «О производственной характеристике работника» и Трудовым кодексом Российской Федерации организация предоставляет данную производственную характеристику о сотруднике.
1. Основные сведения
Сотрудник работает на данной должности с ______ по настоящее время. Стаж работы в данной организации составляет _______ год(а).
Образование: ________________.
Квалификация: _______________.
2. Трудовая дисциплина
Сотрудник характеризуется как дисциплинированный и ответственный работник. Не имеет дисциплинарных взысканий за весь период работы в организации.
3. Знание и умение
Сотрудник обладает необходимыми знаниями и умениями, соответствующими требованиям должности. Постоянно повышает свою квалификацию и участвует в различных тренингах, семинарах и организационных мероприятиях.
4. Работа с коллегами и подчиненными
Сотрудник относится к коллегам с уважением и вниманием. Взаимодействие с подчиненными строит на принципах справедливости и взаимного доверия.
5. Результаты работы
Выполняет свои обязанности качественно и в срок. Добивается хороших результатов в работе и достигает поставленных целей. Задачи выполняет самостоятельно и оперативно.
6. Ответственность
Ответственно относится к возложенным на него обязанностям и несет результативную ответственность за свои действия и решения.
С положительными примечаниями:
— Добросовестное выполнение своих обязанностей.
— Оперативное реагирование в экстренных ситуациях.
— Хорошая командная работа и лидерские качества.
— Умение эффективно организовывать свою работу и распределять задачи.
Сведения заблаговременного уведомления о производственной деятельности:
Сотрудник заблаговременно уведомляет работодателя об участии в советах по трудовым отношениям, о членстве в профессиональных союзах и участии в их органах, о зарегистрированных в нотариальном порядке актах гражданского состояния и о всех фактах, могущих повлиять на исполнение им служебных обязанностей.
Подпись работодателя _______________________
Индекс печати _______________________
Зачем нужна производственная характеристика на сотрудника
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести дела о каждом своем сотруднике, включающие производственную характеристику, а также другие документы, отражающие его трудовую деятельность и личные качества. Однако, наличие производственной характеристики на сотрудника является не только законодательным требованием, но и корпоративным стандартом многих организаций, которые используют ее как основу для оценки работника и принятия решений о его карьерном росте.
- Производственная характеристика содержит следующие основные сведения о сотруднике:
- ФИО и должность;
- Сроки работы в организации;
- Описание выполняемых должностных обязанностей;
- Оценка результативности;
- Личные качества и профессиональные навыки;
- Достижения и рекомендации.
Такие детальные сведения в производственной характеристике позволяют не только судить о работнике по его должностным обязанностям, но и оценивать его личные качества, такие как ответственность, инициативность, коммуникабельность и другие. При принятии решений о продвижении сотрудника или принятии на работу, производственная характеристика становится неотъемлемым инструментом, который позволяет работодателю принять обоснованное и обоснованное решение.
Цели и задачи производственной характеристики
Задачи производственной характеристики включают:
- Оценку профессиональных навыков и компетенций сотрудника;
- Анализ качества и результативности выполнения поставленных перед сотрудником задач;
- Выявление сильных и слабых сторон в работе сотрудника;
- Определение возможностей и потребностей в развитии рабочей деятельности;
- Оценку уровня самоорганизации и ответственности сотрудника;
- Объективное отражение достижений сотрудника и вклада в общую работу коллектива;
- Определение соответствия сотрудника требованиям должности.
Производственная характеристика является основанием для принятия решений руководством о повышении, премировании или ротации сотрудника. Она имеет юридическую силу и регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором установлены основные принципы оценки рабочей деятельности и права, а также обязанности работодателя и работника по составлению и использованию производственных характеристик.
Законодательное регулирование производственной характеристики
Трудовой кодекс устанавливает общие принципы трудовых отношений, а также устанавливает правила оформления и содержания производственной характеристики сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан составлять и вести производственную характеристику на каждого рабочего или служащего.
- Содержание производственной характеристики:
- Оценка качества и результативности труда сотрудника;
- Уровень выполнения поставленных задач;
- Профессиональные навыки и компетенции работника;
- Отношения с коллегами и начальством;
- Способность к творческому мышлению и решению нестандартных задач;
- Отношение к работе и выполнение корпоративных ценностей;
- Соблюдение трудовой дисциплины и порядка на предприятии.
Важно отметить, что производственная характеристика не должна иметь оскорбительного или клеветнического содержания. Она должна быть объективной и содержать достоверную информацию о трудовой деятельности работника. Работник имеет право ознакомиться с составленной производственной характеристикой и в случае несогласия с ее содержанием вправе оспорить ее в суде.
| Номер | Дата | Нормативный акт |
|---|---|---|
| 1 | 30 ноября 2001 года | Трудовой кодекс Российской Федерации |
| 2 | 27 декабря 2018 года | Федеральный закон от 27 декабря 2018 года № 439-ФЗ «О производственной характеристике» |
| 3 | 12 июля 2014 года | Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2014 года № 616 «Об утверждении Правил разработки и содержания производственной характеристики на служащих и работников» |
Правила составления производственной характеристики
- Форма и содержание: Производственная характеристика оформляется на бланке организации и должна содержать информацию о должности, на которой работает сотрудник, его основные трудовые функции и обязанности, а также оценку производительности труда и профессиональных качеств.
- Объективность и достоверность: При составлении производственной характеристики необходимо руководствоваться принципом объективности и достоверности. Все сведения должны быть подтверждены документально или основываться на наблюдениях, фактах и конкретной документации, указав на способы получения информации.
- Язык и стиль: Производственная характеристика должна быть составлена на русском языке и быть стилистически грамотной. Она должна быть понятна и легко воспринимаема, не должна содержать обидных, клеветнических или неправдивых сведений.
- Сроки составления и предоставления: Производственная характеристика должна быть составлена в течение 10 рабочих дней с момента получения соответствующего запроса или просьбы. После составления она должна быть предоставлена сотруднику лично или направлена почтой.
Составление производственной характеристики требует ответственного подхода со стороны работодателя. Ответственность за точность и объективность сведений несет составитель документа. Нарушение правил составления производственной характеристики может повлечь за собой негативные последствия и возможные споры со стороны сотрудника.
Содержание производственной характеристики
1. Персональные данные сотрудника
Первый раздел производственной характеристики содержит персональные данные сотрудника, включая его ФИО, должность, дату рождения, серию и номер паспорта, место жительства и контактные данные. Эти данные позволяют установить личность сотрудника и связаться с ним при необходимости.
2. Перечень выполняемых функций
В данном разделе производственной характеристики указываются все функции и обязанности, которые выполнял сотрудник в течение периода, за который составляется характеристика. Развернуто описываются все рабочие задачи, проекты и процессы, в которых участвовал сотрудник, а также его роль и вклад в их реализацию. Данный перечень является основой для оценки результатов работы сотрудника.
3. Качество выполненной работы
В этом разделе производственной характеристики оценивается качество работы сотрудника. Это может включать анализ выполненных задач, проектов, отчетов и другой документации, а также оценку их соответствия установленным стандартам, требованиям и срокам. Описываются достижения сотрудника, успешное решение сложных задач и применение инновационных подходов.
4. Профессиональные и личностные качества
Этот раздел производственной характеристики посвящен оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника. В нем указывается, насколько сотрудник обладает необходимыми навыками, знаниями и компетенциями для успешного выполнения своих рабочих обязанностей. Также может оцениваться его коммуникативные способности, лидерские качества, ответственность, инициативность и другие характеристики, которые влияют на его профессиональное развитие и успех в работе.
5. Рекомендации и заключение
В завершающем разделе производственной характеристики формулируются рекомендации по дальнейшему развитию и повышению эффективности работы сотрудника. А также делается заключение о его общей производственной характеристике с указанием сильных и слабых сторон, которые могут быть подтверждены примерами выполненной работы или аргументированной оценкой руководителя.