Введение:
Увольнение с работы – это непростой этап в жизни каждого человека. Но делают его еще более неприятным случаи, когда работодатель не выплачивает работникам зарплату при увольнении. Что делать в такой ситуации и как защитить свои права?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику полную заработную плату в день его увольнения либо в другой установленный договором срок. При этом сумма заработной платы должна быть исчислена исходя из фактически отработанного времени и пропорционально дням работы в расчетный период.
Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении, то в первую очередь следует обратиться к начальству, попробовать разрешить спорную ситуацию путем диалога. В случае, если обращение к вышестоящему руководству не приводит к результату, рекомендуется составить претензию в письменном виде. В претензии необходимо указать свои требования о выплате задолженности и установить срок для ее удовлетворения – 3 дня с момента получения претензии.
Проверьте законодательство
Ниже приведены несколько положений Трудового кодекса, которые относятся к выплате заработной платы при увольнении:
- Статья 136. В случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до дня увольнения. В случае увольнения работника по инициативе работника, работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период.
- Статья 137. Если работник будет уволен в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не менее среднего заработка за двухмесячный период работы, но не более чем за два месяца работы.
- Статья 138. В случае увольнения работника по инициативе работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников, приказ о его увольнении должен быть выдан не позднее чем за три дня до дня увольнения.
Ознакомившись с указанными нормами закона, вы сможете убедиться, нарушает ли ваш начальник законодательство, не выплачивая вам зарплату при увольнении. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, вам следует обратиться в правоохранительные органы или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Соберите необходимые доказательства
Перед тем, как приступить к юридическим мерам, необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факт неисполнения работодателем обязательств по выплате зарплаты при увольнении. Это поможет вам защитить свои права и успешно восстановить выплату зарплаты.
Доказательства могут включать в себя:
- Трудовой договор или иные письменные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации;
- Личные документы: паспорт, СНИЛС и другие документы, удостоверяющие вашу личность;
- Заявления, письма или иные письменные запросы на выплату задолженности;
- Копии переписки или общения с работодателем, связанного с вопросами выплаты зарплаты;
- Выписки из банковских счетов, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты или зарплаты в неполной сумме;
- Свидетельские показания коллег или других сотрудников, подтверждающие факт неисполнения обязательств работодателем;
- Иные документы и доказательства, которые могут быть полезны в вашем конкретном случае.
Нормы закона
Обратите внимание на следующие нормы закона, которые помогут вам защитить свои права:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136: В случае увольнения работник имеет право на получение задержанной заработной платы в полном объеме не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137: В случае задержки выплаты заработной платы, установленной трудовым договором, работнику по его требованию начисляются проценты за пользование задолженностью в размере одной трехсотой действующей в банке процентной ставки по вкладам физических лиц за каждый день просрочки, если иная процентная ставка не установлена федеральным законом.
Ссылки на нормы закона
| Трудовой кодекс Российской Федерации | Статья 136 | Статья 137 |
|---|---|---|
| Ссылка | Ссылка | Ссылка |
Обратитесь к начальнику
Если вы вы увольняетесь и ваш начальник не выплачивает вам зарплату, вам следует немедленно обратиться к нему по этому вопросу. Ниже приведены некоторые нормы закона, которые подкрепляют ваше право на получение заработной платы, а также рекомендации по дальнейшим действиям.
Нормы закона:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ: «Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на получение заработной платы за отработанное время не позднее трех рабочих дней со дня увольнения».
- Статья 137 Трудового кодекса РФ: «В случае увольнения работодатель обязан передать работнику в последний день работы взамен уступаемого места работы премии, компенсации, пенсионные и иные накопления».
Ссылки на эти нормы обязательно упомяните в вашем обращении к начальнику, чтобы он понимал, что вы осведомлены о своих правах и готовы защищать их.
Дальнейшие действия:
- Напишите официальное письмо начальнику, в котором озвучьте факт невыплаты зарплаты и ссылайтесь на указанные статьи Трудового кодекса РФ.
- Предложите начальнику встретиться для урегулирования данной ситуации лично и приведите удобные для вас дату и время.
- В письме уведомите начальника о том, что в случае невыплаты заработной платы вы будете вынуждены обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
- Сохраните копию письма и получите уведомление о его получении, чтобы иметь документальное подтверждение вашего обращения к начальнику.
Если, несмотря на ваше обращение, начальник продолжает отказываться выплатить зарплату, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы за помощью и защитой своих прав.
Составление претензии в случае невыплаты зарплаты при увольнении
Уважаемый (ФИО начальника/работодателя),
Я, (ваше ФИО), обращаюсь к вам в связи с серьезным нарушением трудового законодательства в отношении меня. После моего увольнения с (название организации), указанного в трудовой книжке, я не получил(а) выплату заработной платы за работу, выполненную в последний месяц.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы, включая выплаты по истечении трудового договора. Поэтому, я обращаюсь к вам с требованием немедленно произвести выплату моей заработной платы за последний месяц в размере (указать сумму), в соответствии с документами, подтверждающими мой трудовой стаж и заработную плату.
Предоставляю вам срок 5 (пять) рабочих дней на осуществление выплаты. При невыполнении вами настоящего требования, я буду вынужден(а) обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на непредоставление мне выплаты заработной платы, а также о возможности привлечения вас к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Прошу вас уделить данному требованию должное внимание и выполнить его в установленные сроки, иначе я буду вынужден(а) применить правовые меры защиты моих трудовых прав.
С уважением,
(ваше ФИО)
Обратитесь в трудовую инспекцию
По закону, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, включая премии, надбавки и компенсации, в течение тридцати дней с момента увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы имеете право письменно обратиться в трудовую инспекцию со следующей информацией:
- Дату увольнения.
- Сумму задолженности по зарплате.
- Реквизиты вашего банковского счета для перечисления задолженности.
Трудовая инспекция обязана провести проверку вашего обращения в течение пяти дней, после чего вы получите уведомление о результатах проверки. Если трудовая инспекция выявляет наличие задолженности по зарплате, она вправе взыскать средства с работодателя и перечислить их на указанный вами банковский счет.
Обратитесь в суд, если начальник не выплачивает зарплату при увольнении
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику всю задолженность по заработной плате в день его увольнения. Если работодатель не соблюдает этот закон, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженной суммы.
Шаги, которые нужно предпринять:
- Обратитесь к юристу, чтобы узнать о возможностях и перспективах вашего дела.
- Соберите все необходимые документы, подтверждающие ваше трудоустройство, период работы и невыплаченную зарплату (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетный лист и т.д.).
- Обратитесь в суд по месту вашего проживания с исковым заявлением о взыскании задолженной зарплаты.
- При подаче искового заявления укажите правильный адрес вашего бывшего работодателя, чтобы избежать ненужных задержек в процессе.
- Указывайте точную сумму задолженности и ссылайтесь на статьи ТК РФ, которые устанавливают обязанность работодателя выплатить все задолженные суммы при увольнении.
- Ваше дело будет рассмотрено судом в соответствии с установленными процессуальными правилами, и суд примет решение о взыскании задолженной суммы.
- После получения решения суда, вы можете обратиться к исполнительным органам для взыскания долга.
Обращение в суд — это законный и эффективный способ защитить свои права и получить независимую оценку вашей ситуации. Судейский орган будет руководствоваться нормами ГПК РФ и ТК РФ при принятии решения, поэтому важно основывать свой иск на соответствующих статьях и положениях законов. Необходимо также учесть, что рассмотрение дела может занять определенное время, поэтому рекомендуется найти профессионального юриста, который поможет вам правильно составить исковое заявление и представлять ваши интересы в суде.