Как уволиться без отработки двух недель : новая работа, уход за ребёнком, переезд в 2023 году

Уход с работы без отработки двух недель может быть необходимым по различным причинам, таким как нахождение новой работы, уход за ребёнком или переезд в другой город. Федеральное законодательство Российской Федерации предусматривает определенные случаи, когда работник имеет право на увольнение без исполнения срока двухнедельного уведомления.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 80), работник вправе уволиться без отработки двухнедельного срока уведомления, если работа не соответствует условиям трудового договора или коллективного договора, в случае перевода на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника, а также при нахождении новой работы.

Более того, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения без отработки двухнедельного срока уведомления в случае ухода работника для ухода за ребёнком до достижения им восьмилетнего возраста (статья 253) или при переезде работника в другой населенный пункт (статья 174).

Однако важно помнить, что для того чтобы воспользоваться правом на увольнение без отработки двухнедельного срока уведомления, необходимо соблюсти требования уведомления работодателя в письменной форме. Работник должен предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться и указать причину, по которой он хочет уволиться без отработки двухнедельного срока.

Правовое основание для увольнения без отработки двух недель

Также, основанием для увольнения без отработки двух недель может быть уход работника за ребенком. В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться без предупреждения в течение двух недель, если у него возникла необходимость лично осуществлять уход за ребенком в возрасте до трех лет. При этом, работник должен предоставить работодателю письменное заявление о причинах увольнения и предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

Новая работа

При смене работы существуют определенные нормы и правила, регулирующие отношения между работником и работодателем. Одна из таких норм предусматривает возможность увольнения сотрудника без обязательной отработки двухнедельного срока. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В таком случае срок предупреждения определяется сторонами трудового договора или коллективным договором, но не может превышать двух недель.

Также статьи Трудового кодекса РФ устанавливают ситуации, в которых сотрудник может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления. Например, если работодатель систематически не выполняет свои обязанности по оплате труда или нарушает существенные условия трудового договора, то работник имеет право уволиться без отработки двухнедельного срока.

Важно отметить, что работник должен оперативно уведомить работодателя о своем намерении уволиться, в письменной форме, с указанием срока предупреждения, если срок не установлен договором.
Также следует помнить, что отсутствие отработки двухнедельного срока может повлечь за собой негативные последствия для работника, такие как штрафные санкции или исковые требования со стороны работодателя.
Для соблюдения своих прав и корректного прекращения трудовых отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Уход за ребенком

В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (§2.5.1 ТК РФ).

Оправдательными основаниями для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком являются:

наличие у работника ребенка в возрасте до трех лет;
отсутствие либо невозможность предоставления оплачиваемых условий для ухода за ребенком (например, отсутствие возможности найти няню или доверить ребенка родственникам);
согласие работника на использование данного оплачиваемого отпуска;
предоставление работником документов, подтверждающих возраст ребенка.

Срок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:	Дети в возрасте до 1,5 лет:	Дети в возрасте от 1,5 до 3 лет:
Для одного ребенка:	56 календарных дней	14 календарных дней
Для двух и более детей:	70 календарных дней	14 календарных дней

В случае, когда работник желает воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставить работодателю письменное заявление не позднее, чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон (пункт 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ).

Переезд

При переезде в другой населенный пункт работник имеет право на расторжение трудового договора без предупреждения, в силу изменения места жительства. Данное право предоставляется работнику как гарантия свободы передвижения и выбора места жительства, и предусмотрено статьей 77 Трудового кодекса.

При расторжении трудового договора по причине переезда, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме о своих намерениях и указать дату расторжения трудового договора. Для оформления данного уведомления можно воспользоваться примером, представленным на сайте Федеральной службы судебных приставов (http://www.fssprus.ru/). Уведомление должно быть направлено работодателю заранее и позволить ему принять меры по замене увольняемого работника или организации процесса передачи дел.

В случае переезда работника на большое расстояние, когда продолжение работы на предыдущем месте становится невозможным или непрактичным, работник вправе уволиться без отработки двух недель. При этом, работодатель не вправе требовать от работника возмещение убытков или штрафы, так как увольнение происходит не по вине работника и обусловлено объективными причинами.

Документы, необходимые для увольнения

При увольнении работника, независимо от причин и сроков, работодатель обязан соблюдать определенные правовые процедуры и предоставить необходимые документы. В зависимости от типа увольнения могут потребоваться следующие документы:

Трудовой договор. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение письменного уведомления о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до даты его расторжения. Это позволяет работнику готовиться к изменениям и поискать другую работу.
Заявление о расторжении трудового договора. Работник должен оформить письменное заявление о своем намерении уволиться. В заявлении следует указать причину, желаемую дату увольнения и подпись работника. Заявление должно быть подано в полном соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Приказ о увольнении. Работодатель должен выдать работнику письменный приказ о его увольнении. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан быть ознакомлен с содержанием приказа, о чем делается соответствующая отметка, и его подпись.
Трудовая книжка. При увольнении работнику должна быть выдана его трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить свою трудовую книжку работодателю не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Вышеуказанные документы соблюдают установленные законом требования и являются обязательными при увольнении. Работнику также рекомендуется сделать копии всех документов для своего архива и возможного последующего использования.

Трудовой договор

В соответствии с статьей 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке с соблюдением установленного законом уведомительного срока. При расторжении трудового договора стороны обязаны уведомить друг друга в письменной форме.

Одностороннее расторжение трудового договора работником

Работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ, в следующих случаях:

при наличии письменного соглашения сторон;
в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором;
при переводе работника на другую работу без согласия работника;
в случае несоблюдения работодателем условий работы, предусмотренных трудовым договором;
при несоблюдении работодателем мер по обеспечению безопасности и охраны труда.

Для осуществления одностороннего расторжения трудового договора работник должен сообщить работодателю о своем решении в письменной форме. При этом работник не обязан указывать причину своего решения.

Заявление об увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо составить заявление об увольнении и предоставить его работодателю.

Ниже приведена примерная форма заявления об увольнении:

Заявление об увольнении

Я, ФИО, зарегистрированный по адресу: адрес проживания, работающий(ая) по трудовому договору с название организации на должности должность, прошу меня уволить по собственному желанию с предполагаемой даты увольнения.

Прошу учесть, что с момента составления данного заявления я отказываюсь от преимуществ, предусмотренных законом или коллективным договором, связанных с уведомлением о предстоящем увольнении, в том числе от работы в период двух недель после подачи заявления.

Подтверждаю, что информация, указанная в данном заявлении, является достоверной и правдивой.

Дата: _____ Подпись: _____

При составлении заявления об увольнении рекомендуется обратить внимание на следующие моменты:

Указать полное ФИО работника;
Указать точный адрес проживания работника;
Указать название организации и должность работника;
Указать предполагаемую дату увольнения;
Указать отказ от преимуществ, связанных с предупреждением о предстоящем увольнении в период двух недель после подачи заявления;
Подписать заявление и указать дату.

В случае возникновения споров или несоблюдения работодателем законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в соответствующие органы, в том числе в трудовую инспекцию или суд, для защиты своих прав.

Документы, подтверждающие необходимость

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют определенные случаи, когда работник имеет право уволиться без отработки двух недель с соблюдением карантина или других ограничительных мер, обусловленных национальными или международными органами здравоохранения. В таких случаях работник должен предоставить работодателю следующие документы, подтверждающие необходимость увольнения без отработки срока уведомления:

Медицинское заключение о наличии инфекционного заболевания. Это может быть справка от врача о положительном результате теста на COVID-19 или других заболеваний, которые требуют изоляции и лечения.
Приказ о проведении карантина от медицинского учреждения или других компетентных органов. В таком приказе должны быть указаны сроки и условия проведения карантина.
Подтверждение организации ухода за ребенком. Если работник увольняется из-за невозможности обеспечить уход за ребенком в связи с закрытием детских учреждений или обучением ребенка дистанционно, то он должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие данную ситуацию.
Договор оренды или покупки недвижимости. В случае переезда в другое место проживания, работник должен предоставить документы, подтверждающие необходимость переезда, например, договор оренды или купли-продажи недвижимости.

Эти документы должны быть предоставлены работодателю в письменной форме, с указанием конкретных причин и фактов, подтверждающих необходимость увольнения без отработки двухнедельного срока уведомления. В случае отсутствия таких документов, работник может быть обязан отработать указанный срок или примениться другая мера согласно трудовому законодательству.