Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа является трудовой работой, осуществляемой работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в случаях, предусмотренных законодательством и при условии выполнения определенных требований. Согласно пункту 2 статьи 99 ТК РФ, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
Одновременно с этим, статья 99 ТК РФ устанавливает также предельную продолжительность сверхурочной работы. По умолчанию, рабочее время, включая сверхурочную работу, не должно превышать 40 часов в неделю. Однако согласно пункту 4 данной статьи, в некоторых случаях, установление предельной продолжительности рабочего времени может быть увеличено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем либо нормативным актом.
Таким образом, работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе только при наличии письменного согласия работника, соблюдая при этом предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством или соглашением сторон.
Ключевые моменты статьи 99 ТК РФ
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок привлечения работника к сверхурочной работе. В соответствии с данной статьей, сверхурочная работа может проводиться только с письменного согласия работника. Норма закрепляет принцип свободы воли и защиты интересов работника, запрещая принудительное выполнение сверхурочных работ.
Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа может быть проведена в следующих случаях:
- при возникновении неотложной работы, которая не может быть выполнена в рабочее время;
- при выполнении работ, связанных с непредвиденными обстоятельствами, включая аварии и технические сбои;
- по просьбе работника, если он не может выполнить работу в установленные рабочие часы по причинам, независящим от работодателя;
- в случаях, предусмотренных коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.
Кроме того, статья 99 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. По умолчанию сверхурочная работа оплачивается с повышающим коэффициентом к почасовой ставке работника. Размер повышающего коэффициента может быть установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае отсутствия таких актов, размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами.
Привлечение работника к сверхурочной работе
В соответствии с статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором (пункт 1).
Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени и не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней (пункт 2).
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно при наличии одного из указанных ниже оснований:
- возникновение неотложной работы, связанной с предотвращением аварийных ситуаций;
- необходимость выполнения работ, не относящихся к основной деятельности организации;
- замена работника, временно отсутствующего по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.).
Трудовой кодекс предусматривает, что работник не может быть привлечен к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, за исключением случаев, установленных коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. При этом работник должен быть уведомлен о сверхурочной работе не позднее, чем за 3 дня (пункт 7).
Если работник свыше одного месяца привлекается к сверхурочной работе каждый месяц, то он имеет право потребовать перевода на работу с учетом своего участия в организации дополнительной работы. Если же работник не согласен на такой перевод, он вправе отказаться от работы сверхурочно без уважительных причин (пункт 11).
Оплата сверхурочной работы
В зависимости от причин сверхурочной работы и условий, устанавливаемых работодателем, оплата может осуществляться как соответственно часовому тарифу работника, так и в повышенном размере. В случае исполнения работ, относящихся к категории особо вредных, опасных или тяжелых условий труда, статья 99 ТК РФ предусматривает нарастающий коэффициент оплаты сверхурочной работы.
- При выполнении сверхурочной работы, связанной с режимом суточного отдыха или выходных дней, оплата производится в размере не менее чем в двойном размере.
- Если сверхурочная работа выполнялась в ночное время (с 22:00 до 6:00), то оплата производится не менее чем в 1,5 раза повышенном размере.
Важно отметить, что работник имеет право на отказ от выполнения сверхурочной работы, за исключением случаев угрозы жизни и здоровью людей, аварийных или иных чрезвычайных ситуаций. Подобное право гарантирует работнику статья 113 ТК РФ.
| Вид сверхурочной работы | Размер оплаты |
|---|---|
| Сверхурочная работа, связанная с режимом суточного отдыха или выходных дней | Не менее чем в двойном размере |
| Сверхурочная работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) | Не менее чем в 1,5 раза повышенном размере |
Права и обязанности работника и работодателя в контексте статьи 99 ТК РФ
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок привлечения работников к сверхурочной работе. В этом контексте возникают определенные права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Рассмотрим их подробнее:
Права работника:
- Работник имеет право на свободу выбора отказаться от выполнения сверхурочной работы, за исключением случаев, когда такая работа является неотложной и необходима для предотвращения чрезвычайных ситуаций (пункт 2 статьи 99 ТК РФ).
- Работник вправе требовать выплаты за сверхурочную работу дополнительной оплаты в соответствии с установленными законодательством нормами (пункт 1 статьи 99 ТК РФ).
Обязанности работника:
- Работник обязан выполнять сверхурочную работу в случаях, когда она является неотложной и необходима для предотвращения чрезвычайных ситуаций (пункт 2 статьи 99 ТК РФ).
- Работник обязан заранее уведомлять работодателя о своей готовности перейти на сверхурочную работу (пункт 3 статьи 99 ТК РФ).
Права работодателя:
- Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе только в случаях, когда она является неотложной и необходима для предотвращения чрезвычайных ситуаций (пункт 2 статьи 99 ТК РФ).
- Работодатель вправе отказаться от привлечения работников к сверхурочной работе, если такая работа не является неотложной и необходимой для предотвращения чрезвычайных ситуаций (пункт 2 статьи 99 ТК РФ).
Обязанности работодателя:
- Работодатель обязан заранее уведомлять работника о необходимости выполнения сверхурочной работы (пункт 3 статьи 99 ТК РФ).
- Работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за сверхурочную работу в соответствии с установленными законодательством нормами (пункт 1 статьи 99 ТК РФ).
| Права | Обязанности |
|---|---|
| Право на отказ от сверхурочной работы (в исключительных случаях) | Выполнение сверхурочной работы (в исключительных случаях) |
| Право на дополнительную оплату за сверхурочную работу | Заранее уведомлять работодателя о готовности к сверхурочной работе |
| Возможность привлечения к сверхурочной работе (в исключительных случаях) | Заранее уведомлять работника о необходимости выполнения сверхурочной работы |
| Возможность отказа от привлечения к сверхурочной работе (если она не является неотложной) | Выплата дополнительной оплаты за сверхурочную работу |
Ответственность за нарушение статей 99 ТК РФ
Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает основные нормы и правила осуществления сверхурочной работы. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. В случае нарушения работодателем требований, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работник имеет право на определенные возмещения и компенсации.
Используя приведенные ниже ссылки на нормы закона, можно разделить ответственность за нарушение статей 99 ТК РФ на две основные категории:
-
Административная ответственность работодателя:
- По статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за непредоставление отпуска или его ограничение, а также нарушение указанных в статье 99 ТК РФ ограничений в отношении сверхурочной работы, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и в размере от 200 000 до 250 000 рублей для юридических лиц.
-
Гражданско-правовая ответственность работодателя:
- В случае привлечения работника к сверхурочной работе без его письменного согласия или превышения установленных законом рамок сверхурочной работы, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную оплату труда в размере не менее 1/200 расчетного часового заработка за каждый полный час сверхурочной работы (пункт 2 статьи 99 ТК РФ).
- В случае превышения количества сверхурочных часов, установленных трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере 100 процентов его среднего заработка за сверхурочную работу (пункт 3 статьи 99 ТК РФ).
| Вид нарушения | Расчетная величина доплаты/компенсации |
|---|---|
| Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия | Не менее 1/200 расчетного часового заработка за каждый полный час сверхурочной работы |
| Превышение установленных рамок сверхурочной работы | 100% среднего заработка за сверхурочную работу |